1. 協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃； 

2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協助部門經理開發完善商場面試測評、題庫開發工作，同時協助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經營； 

3. 辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤； 全責 入職及試用期跟進完成情況 

4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理；協助部門經理進行離職面談管理； 

5. 負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作； 

6. 配合部門經理做好培訓、家文化需求調研、課程開發與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作； 

7. 配合部門經理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯絡工作； 

8. 協助部門經理開展員工關系管理工作，協助處理勞動爭議 

9. 做好內訓講師的培養，建立初級 TTT、中級 TTT、家居生活專家講師等培訓； 

10. 利用和開發 e-learning 平臺的培訓工作，包括新入職員工培訓、員工業績推優檔案學習、微課開發等； 

11. 積極協助承擔公司反腐、違規的督查職責； 

12. 完成上級領導交辦的其他工作。