任職條件

1、五年以上人力資源崗位工作經驗或三年以上人力資源經理崗位工作經驗；       

2、熟悉人資六大模版工作流程、熟練使用各辦公軟件、具備人效數據分析能力；                              

3、具有較強的責任心，溝通協調能力和執行能力                        4、具有履行崗位職責所必要的心理素質和身體條件，身體健康，具有良好的職業素養，遵紀守法，廉潔自律。

工作內容

1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作；                              

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂； 3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；                                                       

4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；                                              

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；              

6、負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；                                        

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃；                                     

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；                

10、協調各部門工作之間的沖突與矛盾；                                  

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；         

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；     

13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作；    

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。