空窗期是職場人短暫離開工作的緩兵之策，但是很容易被面試官扣上缺乏穩定性的帽子，一直是面試敏感話題。

其實，那些因為空窗期問題上，而錯失offer的職場人，大概率是沒有明白面試官問你這個問題的動機是什么。

一、面試回答有技巧，逃避只能失機會

因為工作節奏太快，菲菲的身心健康都亮起了紅燈。于是，菲菲辭職后在家調養了接近一年的時間。

再次求職后，菲菲面對空窗期的問題，給出了誠懇又得體的回答，面試官很滿意。不久就收到了錄用通知。

面試官介意空窗期太長的問題，一方面是擔心你的職業穩定性，擔心你一言不合再來個空窗期，浪費了他們的培養成本。

另一方面，他們也會擔心你脫離職場太久，職業技能退化，跟不上職場的節奏。

所以，如何回答空窗期太長這個問題，關鍵在于打消面試官的隱憂。

二、空窗期太長，最忌這樣回答

1、逃避推諉，含糊其辭

很多求職者在面對空窗期這個問題上，有種渾水摸魚的感覺，顧左右而言他。殊不知這樣的話，面試官很容易懷疑，你的故作隱瞞有很大的問題。

越是逃避問題的職場人，越容易被面試官列為高風險人群。畢竟，你刻意隱瞞的空窗理由，很有可能會再次讓公司“踩雷”，浪費人力成本。

2、自曝其短，不加修飾

很多求職者之所以逃避自己的空窗理由，就在于空窗理由精準踩中了職場雷區。如果選擇完全說出事實，那真的是給自己挖坑。

例如，沖動離職、一直沒找到合適的工作、和前公司打勞動官司耗費時間、身體生了重病等理由，如果你不加任何修飾地說出來，那基本上就會被淘汰。

3、弄虛作假，隱瞞事實

為了給面試官留下好印象，部分求職者會刻意隱瞞真相，甚至隱瞞和前公司有勞動糾紛的事實。這樣的話，哪怕面試通過，也給自己埋下了潛藏地雷。

職場人對敏感的空窗理由進行修飾，并不是歪曲事實、隱瞞真相，而是揚長避短地展示自己的能力。但是大部分職場人都理解錯了自我包裝和隱瞞事實的區別。

三、了解面試核心需求，空窗期不是問題

1、直面空窗現實，打消面試隱憂

在空窗期這件事情上不弄虛作假，給出真誠的答案，是求職者的基本素質。只有這樣，你才能打消面試官的憂慮。

例如，當你是因為裁員被迫進入空窗期，你可以這么說：“由于市場環境的變化，公司項目不景氣，我所在的項目部被迫解散。在空窗期里，我先是休養調整了一段時間，然后開始學習××技能，達到了××水平，為后續工作所需要的能力做準備。”

你之前的空窗理由，在面試中需要表態已經得到解決，才能夠打消面試官心中的疑惑。

如果當初由于身體原因離職，你要說明是上份工作過高的工作強度和壓力，超出了自己的身體負荷能力，所以才辭職調整一段時間，現在身體完全沒問題。

如果空窗理由是生育/照顧孩子/照顧老人之類的家庭原因，則要說明現在已經解決好這個問題，不會因為家庭因素影響日常工作。

2、懂得包裝加修飾，自我展示有技巧

在給出理由時不要自曝其短，類似“一直在找工作，但是沒找到”“裸辭后旅游了幾個月”“身體不舒服無法勝任工作”這些原因，只會讓面試官質疑你的能力和身體狀況。

如果是出于休息的空窗期，你可以這么說：“我在上家公司的工作強度比較大，辭職后休息了一段時間調整狀態。這期間也有陸續面試公司，收到幾份不錯的offer，但因為不符合我的職業規劃，所以沒有急著工作。”

如果當初沖動離職，導致一直沒找到合適的工作，建議這么修飾：“因為在上家公司，我遇到了職業瓶頸，辭職后自我調整了一段時間。在這段時間里我一邊重新規劃了職業發展路徑，一邊面試摸索新的職業方向。”

把空窗理由稍微修飾，放大自己的努力和成長，才能夠打動面試官。

3、揚長避短顯技能，核心能力是關鍵

面試官之所以在意空窗期這個話題，最主要是擔心你長時間脫離職場，職業技能會退化。

所以在面試中展示你的職業能力才是核心，只要你的能力能跟得上職場的發展，空窗期這個問題就是個紙老虎。

如果你曾在空窗期憑借工作技能開展過副業，那就再好不過了。你可以這么說：“在空窗期這段時間里，我也一直在精進自己的職業技能，通過××方式把自己的技能變現。”這個經歷，絕對會是你求職面試的優勢。

你的核心能力如何，才是職場面試的重中之重。放大優勢，也就大大提高了面試通過率。

愿每位職場人面對空窗期這個話題，都能夠交出完美答案，在求職路上收到心儀offer!