一、實習的法律性質是什么？

實習一般在實際運用中被認定為勞務關系，是民事法律關系，而非勞動關系。所以，適用《民法典》、《合同法》等民事法律進行調整，不適用《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律。

當然，若是有明確的證據證明實習人員與用人單位約定為勞動關系（如簽訂《勞動合同》等），可按勞動關系進行處理。

二、實習是否需要簽書面合同？

對于是否要簽訂實習書面合同，法律并沒有明確規定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協議也是具有法律效力的。但從證據角度看，為了更好地維護實習人員和用人單位的合法權益，還是訂立書面實習合同較好。若工作范圍、地點、報酬等事項有變更，也要簽一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，比較有實際效用。

若用人單位不愿意簽訂書面協議，實習人員可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄和聊天記錄等方式，留下相關證據。

三、實習合同/協議的主要內容有哪些？

一般而言，實習合同中的主要內容包括如下幾個方面：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、實習人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；

3、實習合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、實習報酬；

7、工作保護、條件和職業危害防護；

8、法律、法規規定應當納入合同的其他事項；

9、實習合同除前款規定的條款外，用人單位與實習人員可以約定培訓、保守秘密、違約金、保險和福利待遇等其他事項。

四、實習合同能否約定違約金？

因實習合同一般屬于民事合同，違約金屬于雙方自由約定的內容，目前我國法律對于違約金數額無上限或下限的規定。所以求職者簽合同前需仔細考慮，是否能接受相關條件。

若日后有違約行為，違約方認為事前約定的違約金數額過高，可與守約方進行協商，協商不成，可請求人民法院進行調整。

五、需要警惕“霸王條款”嗎？

合同雙方在民事法律中是平等的主體，雙方的權利義務也應該是對等的。某些用人單位可能會在合同條款中設置一些“霸王條款”（如果單位設置較多可主動辭退實習人員的條款，而對實習人員辭職限制嚴格等），為了更好地維護自身合法權益，求職人員在簽約前應警惕并仔細考慮。

六、實習合同規定“學生實習期間人身財產損失自負，單位不擔責”是否有法律效用？

實習一般為勞務關系，可參考《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”該條明確規定了提供勞務方和接受勞務方的相關責任，所以不能通過約定來排除接受勞務方的責任。

若求職者簽實習協議前，看到此類排除單位責任的條款，請認真考慮該單位對實習人員的態度和責任心，慎重考慮是否要進入該單位。

七、實習合同可以留空格或約定模糊嗎？

實習合同的各條款應約定明確，不建議有模糊的地方。如約定違約金，請務必寫清楚數額，而非模糊的“經濟損失”。沒有約定的事項，請在格式條款空格處寫“無”或將空格劃掉。建議寫清楚崗位的名稱和工作地點。在現實中，有的單位可能會約定“甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位”，這種條款請務必注意，因為這樣給單位很大的調動權。比如學生原本是被招聘為教師實習崗位，并簽了實習合同，結果單位后來依據合同，安排實習兼職人員去做行政等其他非應聘本意的崗位，這樣可能對學生通過實習提高專業技能不利，也違背了學生應聘實習的初衷。

八、實習工資為何要扣稅？

實習一般屬于勞務關系，相關收入屬于“勞務報酬所得”，應按照《中華人民共和國個人所得稅法》規定，繳納個人所得稅。

九、同一人在同一單位的實習期能否替代試用期？

實習期是指實習人員與用人單位雙方約定的實習期限。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期，屬于勞動法調整范疇。實習期與試用期屬于不同的法律調整范圍，沒有規定兩者必須替代。

當然，若用人單位有內部規定本單位實習人員的實習期可以替代試用期，或與求職者協商了經過實習期后簽勞動合同無需試用期，直接轉正，亦是可以的。因為試用期在《勞動合同法》中屬于“可以約定”的范疇。

十、解決實習問題的法律途徑？

因實習一般為勞務關系，屬于民事法律關系，不屬于勞動行政部門管轄范圍（該部門主要是處理勞動關系相關問題），若發生實習法律問題，可參考一般的民事處理流程：協商（實習人員與用人單位雙方）——調解（企業、基層、街道等調解組織）——仲裁或法院訴訟。

本文轉自知乎，作者：Regina靜姐姐